佳能香港举办“DX Journey: Achieving Digital Maturity”活动

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以崭新数字化技术助企业在不断发展的数字化环境中持续地提升适应性和灵活性

香港2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 数字化转型不仅单凭科技的应用及创新,更需要在不同的业务范畴中妥善运用适合的数字化工具,以达到数字化的高级成熟阶段。佳能香港于尖沙咀凯悦酒店举办DX Journey: Achieving Digital Maturity活动,邀请了商业伙伴、行业代表和不同行业的客户亲临现场参观,佳能香港的专业团队围绕多维度数字化转型及数字化成熟度,为客户提供启发性的概念和实用建议,并展示佳能香港的最新产品和商业解决方案。

本次活动着重于展示8个关键业务方面:销售、市场推广、财务及会计、法律、资讯科技、行政、人力资源和接待处。每个部门都拥有符合各自业务属性的数字化过程,所以需要采用相应的数字化工具。透过数字化成熟度模型 (Digital Maturity Model,DMM),企业可根据其发展策略,制订独特且基于行业导向的转型计划。

佳能香港商务影像方案及数码印刷部高级总监及总经理陈志刚先生表示:“单靠采用更多、更好的新兴技术并不足够,数字化转型必须伴随强大的数字文化 (Digital Culture),并确保与持份者、组织架构、业务和企业文化保持一致。”DMM指出5个企业应关注的核心范畴,以达到数字化成熟度模型的标准。陈志刚先生补充:“企业可透过利用DMM来评估其本身的数字化能力 (Digital Capabilities) ,先决定优先转型的领域,再制订短期和长期的计划,令整体业务能力都可达到高级数字化成熟度模型的标准。”

数字化成熟度模型 (Digital Maturity Model, DMM) 的5大范畴

客戶

战略

技术

操作

组织架构及文化

通过客户常用渠道来提升客户体验

运用可有效增强竞争力的方式进行转型和运营

善用适当的工具有效地进行数据处理

优化及改进不同业务方面的运营

通过治理和人才管理鼓励数字文化

 

超越传统界限

科技与时并进,企业追求开放的智能且兼容性高的系统,以提升竞争优势。佳能IRISXtract数据撷取方案是由人工智能驱动,从文件扫描、分类、数据撷取、创建索引,到归档和分发,整个过程都不再需要依赖一套特定的模板或规则去进行指定区域OCR。IRISXtract的数据撷取技术无需参考模板、标准格式或手动配置,便能自主进行全文数据撷取。

此外,从多个渠道接收的不同文件类型,包括纸质文件、电子文件和电子邮件等,IRISXtract都可进行数据撷取,最快可于1秒内撷取多达8千万个地址数据。所撷取的数据可上传到企业现有的文件管理系统,继而进入审批流程并存档。该方案内置的人工智能和机器学习技术可不断提高数据处理的准确性,代替人手完成单调乏味且重复性高的工作,让员工体验更高效、更灵活的数据撷取流程,有效提高员工的满意度、士气和工作效率。因此,企业便能释放更多的人力去发展核心业务,从而大大提升竞争优势。

增加客户参与度

在竞争激烈的市场中,客户也变得更精明,数字化科技的广泛应用更令品牌与消费者之间的互动倍增。佳能客户体验管理方案 (Customer Communication Management, CCM) 可利用大数据进行数据挖掘,并通过强大、个性化和有效的沟通使企业与客户的互动进入新纪元。

CCM将来自不同企业系统的客户数据简化并集中储存到中央管理平台,协助拥有庞大客户数据库的企业,如银行、保险公司和超级市场等,在短短几小时内生成数百万个可以连接全渠道 (Omni-Channel) 的个性化信息。这些信息符合品牌形象,即时可用,并具备一致性,让客户沟通管理变得更加快捷和简易。

面对海量数据,依赖人手处理和分类不仅是相当耗时的工作,且数据准确性低,过程重复过于枯燥乏味。然而,若将数据处理外判出去,可能会导致成本高涨、周转时间长和敏感数据泄漏等问题的发生。 CCM实现数据处理自动化,使用低代码或无代码编程,简易操作流程,精准切合内部营销策略的需求。

满足多样化需求

全球云端服务的采用将继续快速增加,预计2022年将超过4,820亿美元,与去年同期相比增长 54%。可是,仍有些企业选用传统实体伺服器,原因是传统实体伺服器具备强大安全性、更大掌控权,以及切合业务需求。为达到两全其美,佳能uniFLOW输出管理方案运用了混合技术,结合实体伺服器与云端资源,将打印和扫描服务合并成高度灵活的混合系统,以发挥互补优势。用户可随时在uniFLOW Online上将打印作业下载到伺服器,再进行如预算控制等操作。用户也可享用更多由uniFLOW Online提供的打印作业提交方式进行打印。该混合系统同时具备可扩展性、即时运行及更长的正常运作时间,适用于不同规模和行业的公司。

共享打印和扫描服务越来越普及,为协助企业和机构更好地管理这些服务,佳能Paylink按需支付方案提供简单易用且高效的使用体验。 Paylink支持多种移动支付方式,包括支付宝香港 (AlipayHK) 和微信支付 (Wechat Pay),让用户根据需求灵活选择方便的支付方式。只要扫描佳能多功能文件处理系统上的二维码,即可选择一次性支付来完成打印、扫描和复印的付款。该系统能自动生成分析图表和统计数据,令打印用量和成本一目了然,便于管理员有效地进行资源分配和管理,非常适用于共享空间、咖啡店、图书馆和大学等公共场所。

融入自动化机器人

使用自动物流机器人已成为市场的大势所趋,电子商务的兴起则是其驱动力之一。现在,酒店、机场、大型企业和大学等地方已逐步引入这类机器人,协助运送货物。佳能的智能服务机器人是为办公室环境而设的电动机器人,可将快递和邮件等物品运送给指定部门或员工,运送过程无需人为干预。收件者取件时需要输入相应密码,以防止未经授权的访问,从而保护机密文件不被泄漏和避免物品错误领取。将这种繁琐且不具创造性的工作自动化后,企业就可将人力资源分配到其他更有价值的工作中。

塑造优质接待体验

疫情带动虚拟接待技术的流行,为活动场地和办公室提供无接触接待体验。佳能虚拟接待方案,让访客可在抵达时自行用二维码进行访客登记,企业亦可选择在接待处放置显示屏,用于显示场地平面图,指引访客前往目的地,也可用来展示相关信息或广告。在访客进行登记的同时,该系统会自动通知被访者。系统还可连接第三方日历,作为会议室预约用途,确保系统中的会议和活动信息能实时更新。

佳能香港与日本国家旅游局在本次活动中的合作展示区,(左)佳能香港董事长及行政总裁守永俊一先生与(右)日本国家旅游局(JNTO)香港事务长药丸裕先生展示使用佳能专业的打印技术,将日本秋天的美丽风景呈现于眼前。
佳能香港与日本国家旅游局在本次活动中的合作展示区,(左)佳能香港董事长及行政总裁守永俊一先生与(右)日本国家旅游局(JNTO)香港事务长药丸裕先生展示使用佳能专业的打印技术,将日本秋天的美丽风景呈现于眼前。

佳能香港商务影像方案及数码印刷部高级总监及总经理陈志刚先生与行业领袖分享运用不同的崭新数字化技术,助企业数字化转型。
佳能香港商务影像方案及数码印刷部高级总监及总经理陈志刚先生与行业领袖分享运用不同的崭新数字化技术,助企业数字化转型。

是次「DX Journey - Achieving Digital Maturity 」活动展区中展示了佳能香港不同的崭新商业方案,让企业了解数字化转型的成熟阶段,助企业制定合适的发展策略。
是次「DX Journey – Achieving Digital Maturity 」活动展区中展示了佳能香港不同的崭新商业方案,让企业了解数字化转型的成熟阶段,助企业制定合适的发展策略。

关于佳能香港有限公司

佳能总公司(TSE:7751 / NYSE:CAJ)于1937年于日本创立,其前身东京精机光学研究所于1934年生产日本首部35mm焦平面快门相机Kwanon。佳能总公司成立后,将业务推广至打印机及复印机,并先后于1970年推出日本首台复印机NP-1100,及1985年推出全球第一部喷墨打印机BJ-80。佳能在生产和研发光学影像产品方面累积了数十年丰富经验,不断带领业界开发突破性产品,成为业内拥有最多光学影像专利的科技公司,同时持续推动摄影文化,并作出卓越的贡献。时至今日,佳能业务遍布全球,在影像产品、办公产品以及工业产品等领域均占有重要位置。截至2020年12月31日,佳能总公司的全球营业总额高达303.8亿美元

佳能香港有限公司(下称「佳能香港」)于1971年成立,是佳能总公司在亚洲最早成立的海外办事处。佳能香港为香港及澳门的客户提供多方面的影像方案,包括影像产品及方案的销售、市场推广及售后服务等,并于2018年成立全资子公司佳能商务科技广东有限公司,为粤港澳大湾区企业提供多方面智能化商业方案和专业服务。除销售业务外,佳能香港致力实践佳能的企业理念「共生」(Kyosei),积极推动及参与多项公益慈善及环保活动。此外,佳能香港实行国际公认的管理体系,获得ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001及ISO 27001(佳能数码制作中心)认证。

如欲查阅更多关于佳能香港的资讯,请浏览官方网站 https://hk.canon/ 

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斯凯孚与沃尔沃汽车签署合作谅解备忘录,携手迈向碳中和

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上海2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 近日,斯凯孚(SKF)与沃尔沃汽车签署合作谅解备忘录,双方承诺共同努力实现碳减排目标,并持续推进可再生能源战略。斯凯孚将支持沃尔沃汽车实现到2025年所有一级供应商应用100%可再生能源的目标。

斯凯孚集团高级副总裁及斯凯孚亚洲区总裁唐裕荣(右一)与沃尔沃汽车亚太区采购部副总裁李海(左一)双方签署合作谅解备忘录
斯凯孚集团高级副总裁及斯凯孚亚洲区总裁唐裕荣(右一)与沃尔沃汽车亚太区采购部副总裁李海(左一)双方签署合作谅解备忘录

可持续和净零排放无疑是全球经济发展的大势所趋。在今年,围绕脱碳净零的主题,斯凯孚与沃尔沃汽车进行了一系列对话,以进一步讨论如何跟踪和加强可持续性领域内的改进实施,确定与气候相关的互利项目。

正是基于这样的共识,斯凯孚和沃尔沃汽车正式签署了可再生能源合作谅解备忘录,双方将不断探索实现共同愿景的前进道路,努力实现企业100%的能源来自可再生能源,并在此基础上推动可再生能源在供应链以及行业内的应用。为了促成目标实现,未来双方将会重点关注减少碳排放和使用可再生能源,推动供应链上下游的气候行动,共同推进未来出行和新能源汽车行业的可持续发展。

斯凯孚自2000年制定第一个气候目标开始,一直关注自身运营产生的二氧化碳排放对环境的影响。近年来,斯凯孚朝着脱碳净零的目标笃定前行,已经在新能源汽车领域成功实现了落地的应用实践。通过提供新能源高速电机轴承系列产品及方案和低滚阻轮毂轴承,提升新能源汽车能效,从而增加新能源汽车续航里程,推动新能源汽车领域的可持续发展和汽车产业的绿色转型。斯凯孚加入科学碳目标(SBTi),以实际行动助力1.5℃气候控制目标,承诺至2030年,制造端净零排放,并于2050年实现从原材料到交付客户成品整个价值链的净零排放。

斯凯孚介绍应用于新能源高速电机轴承系列产品、低滚阻轮毂轴承等绿色低碳解决方案
斯凯孚介绍应用于新能源高速电机轴承系列产品、低滚阻轮毂轴承等绿色低碳解决方案

作为全球轴承行业的龙头企业,斯凯孚与沃尔沃汽车一直有着长期稳定的合作。在此次活动上,斯凯孚还获得了沃尔沃汽车颁发的VQE奖项,表明沃尔沃汽车对斯凯孚在技术、质量和物流交付方面的认可。

斯凯孚集团高级副总裁及斯凯孚亚洲区总裁唐裕荣(左一)与沃尔沃汽车亚太区采购部副总裁李海(右一)VQE质量奖颁奖合影
斯凯孚集团高级副总裁及斯凯孚亚洲区总裁唐裕荣(左一)与沃尔沃汽车亚太区采购部副总裁李海(右一)VQE质量奖颁奖合影

斯凯孚集团高级副总裁及斯凯孚亚洲区总裁唐裕荣表示:“一直以来,斯凯孚与沃尔沃汽车保持长期稳定的合作。面对可再生能源应用和减少碳排放这样共同的战略目标,我非常期待能够与沃尔沃汽车进一步深化合作,通过提供绿色低碳的产品和整合的可持续解决方案来创造更大的环境经济效益。未来,斯凯孚还将继续凭借旋转设备性能、绿电零碳等方面的经验和优势,助力更多汽车企业实现全面电气化、智能化和绿色化,从而赋能整个汽车行业的可持续发展。”

迎光前行 ”碳“索未来 2021斯凯孚技术交流日与沃尔沃汽车双方代表全体合影
迎光前行 ”碳“索未来 2021斯凯孚技术交流日与沃尔沃汽车双方代表全体合影

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菲仕兰获评“年度最具社会责任公益品牌”

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北京2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 12月14日下午,凭借多年立足自身优势,整合资源积极践行企业社会责任,荷兰皇家菲仕兰在网易财经主办的“2021网易·新能量 — 乳制品行业榜单评选”颁奖典礼上获评 “年度最具社会责任公益品牌”。

菲仕兰企业传播和企业社会责任高级总监黄爱红(右二)上台领奖
菲仕兰企业传播和企业社会责任高级总监黄爱红(右二)上台领奖

网易财经秉承独立、专业、权威的评审精神和立场,从品牌、产品等方面对企业社会责任、创新性、影响力等维度进行了严苛考量,共计揭晓五大奖项。在疫情防控常态化阶段,助力推进“健康中国”战略,鼓励乳企先行,积极应对全民健康需求与日俱增的挑战,与社会各界通力合作,共享健康成果、共建健康生态、共担健康职责。

今年是荷兰皇家菲仕兰成立150周年。公司以“自然滋养”为使命,为全球100多个国家和地区的人们提供全生命周期的营养品,并致力于生物多样性、节能减排、碳中和等可持续发展行动。近年,菲仕兰中国立足自身优势和特点,构建和完善战略企业社会责任体系,以“赋能女性”、“关爱儿童”、“支持奶业”三大支柱积极回馈社区和社会,累计捐款7000万元人民币,直接帮助超过14.1万人改善营养和生活环境,尽己所能播撒爱心的种子。

赋能女性 改变人生

从2016年起,菲仕兰携手中国扶贫基金会联合发起的“爱心月嫂”项目,通过传授专业母婴护理技能,帮助2000余名困境妇女用双手致富,实现100%安置就业,人均上岗月收入达到4500-8000元,约为此前的三倍,显著改善她们的生活和社会地位,同时减轻城市妈妈的育儿压力。2021年,爱心月嫂项目进一步拓宽帮扶半径。通过启动广州项目,形成了两个中心、辐射全国的协同效应,不仅为粤港澳大湾区和全国各地输送专业家政服务人才,更构建了先进经验“引进来”,专业人才“走出去”的乡村振兴帮扶链条。

爱心月嫂培训成果展示
爱心月嫂培训成果展示

关爱儿童 健康成长

2019年,菲仕兰结合自身优势发起“爱育未来”公益项目,面向0-3岁儿童提供家庭早教干预和指导服务,解决家庭教育“最后一公里”的难题,目前已使47,260人次从中受益,广受社区和家长的好评。此外,菲仕兰还坚持通过物资捐赠、营养课堂、助养孤儿等方式帮助弱势儿童改善营养和生活环境。今年7月,菲仕兰携手基金会启动了“孤儿喝奶”项目,捐赠100万元为800名1-3岁孤儿提供营养支持,帮助改善孤儿的营养状况,助力他们健康、乐观地长大。

支持奶业 健康中国

菲仕兰连续四年坚持开展中国奶商指数调查并发布《中国奶商指数报告》,在强化喝奶意识教育的同时,也着眼推动多元饮食文化融合,推广符合中国人膳食习惯的饮奶方式。今年5月,菲仕兰联合中国乳制品工业协会、中国医疗保健国际交流促进会共同发布了《2021中国奶商指数报告》,并在现场发布《公民健康生活公约》,呼吁公众在疫情常态化防控时期养成健康生活好习惯,“加固”免疫力长城。2019年起,菲仕兰发起儿童奶商训练营,让饮奶食育融入幼儿身体发育的“黄金窗口期”。今年,立足“十四五”开局之年,菲仕兰携手营养专家、儿童教育专家共同开展《幼儿饮奶行为改善的支持策略研究》的十四五课题,走进北京理工大学幼儿园等7所幼儿园,逐步构建一套行之有效的儿童饮奶改善策略体系。此外,菲仕兰在中国发起了“菲常奶农”项目,利用荷兰奶业全产业链管理的优势经验,分享菲仕兰奶农的知识和技能,帮扶区域奶业发展提质增效,提升奶农收益。

菲仕兰通过一系列行之有效、爱之有道的公益项目回馈社会,不断积累和扩大公益正能量,同时利用公益平台,与受助者、消费者、客户、合作伙伴等利益攸关方持续互动,倡导全民公益。对于荣获“年度最具社会责任公益品牌”殊荣,菲仕兰中国企业传播和企业社会责任高级总监黄爱红表示:“最近这几年,菲仕兰中国一直与基金会和行业伙伴一起,在实践中积极探索如何发挥自身优势和整合资源来解决社会难题,不断完善菲仕兰中国的企业社会责任体系,务求做到务实与高效。未来,菲仕兰将与更多伙伴、利益攸关方携手,传递公益力量,惠及更多妇女、儿童和家庭。”

在当天的颁奖仪式上,菲仕兰旗下品牌美素佳儿也同时荣获“年度超级单品”殊荣。

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Wipro推出VisionEDGE解决方案

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与思科扩大的战略合作伙伴关系使Wipro为数字广告行业提供解决方案和服务的领导者

纽约和印度班加罗尔2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 全球领先的信息技术、咨询和业务流程服务公司Wipro Limited(纽约证券交易所股票代码:WIT)(孟买证券交易所代码:507685)(印度国家证券交易所代码:WIPRO)今天宣布推出动态数字标牌和全渠道广告解决方案Wipro VisionEDGE,以扩展其体育、零售、运输和娱乐产品。Wipro VisionEDGE此前被称为Cisco Vision,其为创新提供一个融合平台,并允许品牌管理和流内容,以加深客户的参与度。

在体育场馆、机场、零售商和其他场所寻求更有效的方式与客户互动的时候,Wipro VisionEDGE解决方案提供了灵活性,可以提供各种高质量的视频和广告来改变客户体验。Wipro VisionEdge将利用Wipro FullStride云服务的潜力,为客户提供从其品牌特性中释放新商业价值并创造新收入流的能力。

Wipro于2021年末与Cisco合作通过Cisco SolutionsPlus计划和Cisco全球价格列表(GPL)为客户提供了此解决方案。此外,两家公司都将继续投资于上市计划,并将Wipro VisionEDGE解决方案扩大到更新的潜在应用中。

“Wipro与Cisco长达26年的战略合作证明了我们能够跟上不断变化的商业和技术格局,并通过差异化的产品和创新的合作伙伴模式实现价值。通过Cisco的SolutionsPlus计划推出Wipro VisionEDGE,将显著扩大我们的解决方案和服务对全球客户的覆盖。我们将利用我们的EngineeringNXT和5G产品,继续打造新的功能、能力和服务,为我们的客户提供价值和新的商业机会。我们很高兴能与Cisco进入战略合作伙伴关系的下一阶段,”Wipro Limited体育、传播、媒体、技术高级副总裁兼行业负责人Malay Joshi表示道。

Cisco全球销售、体育、媒体和娱乐业集团总经理Ken Martin表示随着数字广告市场的不断增长和转型,我们很高兴能够扩大合作伙伴关系,为我们的客户提供Wipro VisionEDGE和一流的解决方案。体育、媒体、娱乐、运输和零售行业都在经历由融合网络、无线技术、IPTV(互联网协议电视)、IP-fabric、传感器、云原生应用、5G、人工智能和其他突破性创新支持的重大转型,这些创新将提供前所未有的机会。我们将继续投资于我们的解决方案组合,并与客户和合作伙伴密切合作,以支持他们不断变化的需求并采用市场上最好的技术。”

如需了解更多信息,请访问:https://www.wipro.com/engineeringNXT/wipro-visionedge-a-dynamic-digital-signage-solution/

关于Cisco

Cisco(纳斯达克股票代码:CSCO)是提供互联网支持技术的全球领导者。Cisco通过重构您的应用程序、保护您的企业、改造您的基础设施、赋能您的团队面向全球化包容的未来激发出新的可能性。

关于Wipro Limited

Wipro Limited(纽约证券交易所股票代码:WIT)(孟买证券交易所代码:507685)(印度国家证券交易所代码:WIPRO)是一家领先的全球信息技术、咨询和业务流程服务公司。我们利用认知计算、超自动化、机器人、云、分析及新兴技术的力量,帮助客户适应数字世界并取得成功。作为一家以全面的服务组合、对可持续发展的坚定承诺,以及良好的企业公民意识而享誉全球的公司,我们拥有22万多名敬业的员工在六大洲为客户提供服务。在一起,我们发现了一些想法,并把这些想法串起来打造一个更好的大胆全新的未来。

媒体联系人:

Nisha Chandrasekaran
Wipro Limited
[email protected]

前瞻性陈述

本文中包含的前瞻性陈述代表了Wipro对未来事件的信念,其中许多事件因其性质而存在不确定性,并且超出了Wipro的控制范围。此类陈述包括但不限于关于Wipro增长前景、未来财务运营结果及其计划、预期和意图的陈述。Wipro特此提醒读者,上述前瞻性陈述受到众多风险和不确定因素影响,可能导致实际结果与此类陈述预料的结果有重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于:有关我们收益、收入和利润波动的;有关我们是否有能力产生和管理增长、完成提议的公司行动的;有关IT服务激烈竞争的;有关我们是否有能力维持成本优势的;有关印度工资增长的;有关我们是否有能力吸引和留住高技能专业人才的;有关时间和成本超出固定价格、固定期限合同的;有关客户集中度、移民限制的;有关我们是否有能力管理国际业务的;有关我们的核心关注领域需求减少的;有关电信网络中断的;有关我们是否有能力成功完成和整合潜在公司收购的;有关我们服务合同损害责任的;有关我们战略投资的公司是否成功的;有关政府财政激励措施撤销的;有关政治不稳定、战争的;有关在印度以外筹集资金或收购公司的法律限制的;有关未经授权使用我们知识产权的,以及有关影响我们企业和行业总体经济状况的风险和不确定性。新冠疫情形成的状况可能会减少技术支出,对我们的产品需求产生不利影响,影响客户支出的速度,并可能对我们客户购买产品的能力或意愿产生不利影响,延迟潜在客户的购买决策,对我们提供现场咨询服务的能力产生不利影响,可能让我们无法交付客户或延迟我们的产品供应,所有这些都可能对我们未来的销售、经营业绩和整体财务业绩产生不利影响。我们的运营也可能受到与我们无法控制的新冠疫情相关的一系列外部因素的负面影响。可能影响我们未来运营业绩的其他风险,我们在提交给美国证券交易委员会的文件中有更全面的描述,这些文件包括但不限于20-F表格上的年报。访问www.sec.gov获取这些文件。我们可能会不定时作出额外的书面和口头的前瞻性陈述,包括公司提交给美国证券交易委员会的文件以及我们向股东提交的报告中所包含的陈述。我们不承诺更新我们或代表我们不时作出的任何前瞻性陈述。

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CATALYST面对疫情推动女性领导力发展

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纽约2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划(Catalyst CEO Champions For Change)继续在其各级领导岗位(特别是高管职位)上推进女性的发展 — 展示了他们在全球疫情和动荡经济背景下加倍努力推进多元化、公平和包容性(DEI)的承诺。根据最新发布的《在关键时刻优先考虑平等性:Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划》(Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change)报告,倡导者公司中女性高管的比例为27.9%,而其全球同行中的这一比例为23%。

这些公司的70多位首席执行官承诺推动来自不同族裔和种族群体的女性担任领导职务。自2017年推出该计划以来,一部分倡导者公司提供了有关的进展数据,表明这些公司在2020年以几乎相同的比例对男性和女性员工进行晋升。事实上,这些公司中女性晋升高级领导职务的比例还略高于男性。

Catalyst总裁兼首席执行官Lorraine Hariton表示:“这些首席执行官及其组织在面对疫情挑战期间,仍然持续致力于多元化、公平和包容性(DEI)计划,我们对此表示赞扬。如果我们要在为女性建立公平、包容的工作场所上取得重大进展,就必须继续为女性,特别是有色人种女性发展领导能力提供渠道。”

这家倡导者公司在董事会中的女性代表比例也超过了其在《财富500强》中的同行,达到32.2%,而其同行中的比例是26.5%。在倡导者公司中,来自少数族裔或种族群体的女性在董事会成员中占比7.5%,而在《财富500强》公司中,这一比例为5.7%。

这是妇女运动历史上的一个转折点。公司可以通过制定强有力的举措,重点关注妇女重返职场、招聘、晋升和保留职位方面的问题,从而解决妇女在新冠疫情中遭受的不利影响。该报告重点介绍了公司可以采取的行动,包括:

  • 明确其组织在提高妇女地位方面的最大机会,特别是对那些种族或族裔群体代表性不足的妇女。
  • 创建定制化解决方案以促进公平发展,例如灵活的工作选择和赞助计划。
  • 跟踪和评估既定目标的进展情况。

Catalyst首席执行官“变革倡导者”公司代表着全球超过1100万名员工,并产生超过3万亿美元的收入。自2018年开始收集全球数据以来,该类公司在整个领导力发展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。

阅读报告,并通catalyst.org/Champion了解关于Catalyst首席执行官“变革倡导者”计划的更多信息。

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