微美全息HoloARLens获美国通信委员会批准进入美国市场

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北京2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 微美全息软件有限公司(纳斯达克: WIMI)(以下简称为“微美全息”或“公司”),一家全球领先的增强现实(“AR”)服务提供商,今天宣布其面向消费者市场的增强现实(AR)头戴式显示器(HMD)产品-“WiMi HoloAR Lens”获得美国联邦通信委员会许可,准许进入美国市场。

微美全息获得美国联邦通信委员会许可的“WiMi HoloAR Lens”产品,为国内外首款兼容双摄像头6dof空间定位方案的分体式眼镜,利于空间交互的丰富的使用场景,为空间交互和空间定位等对于多场景交互的应用,进行了全息AR技术升级改造,更利于支持元宇宙多应用开发和用户体验。“WiMi HoloAR Lens”产品是一款更人性化的易于穿戴的AR投屏显示设备。“WiMi HoloAR Lens”可拓展连接PC无人机Android & IOS 智能手机,是轻便便携且多场景下的移动式智能显示设备;与行业内30度-55度可视角相比,该产品拥有63度更大可视角,使得产品的视觉沉浸感大大增强;该产品可达到10米600英寸的巨幕显示效果,1920*1080p的高清显示画面,50000/1的对比度,以及8000万全彩色彩,1800nit的高亮度屏幕,90Hz的高刷新率,让使用者的获得更清晰逼真的显示效果;整机仅有78g,对客户面部的压迫感非常低,佩戴舒适,适合日常出行中,高铁飞机地铁户外中的虚拟通信以及视频会议;也适用于家庭健身家庭教育等众多场景;光学方案融合了0-500度的屈光不正调节,可以不用外加近视镜而直接对虚像进行清晰观看;产品具备拓展升级的强大优势,可加配双手柄6dof交互场景,打开产品的娱乐应用场景,可实现对steam游戏的全栈支持。有望成为元宇宙全息AR新技术在通信、社交和娱乐交互的主要入口。

微美全息CEO石硕表示:“增强现实(AR)头戴式显示器(HMD)产品-“WiMi HoloAR Lens”获得美国联邦通信委员会许可进入美国市场,将广泛应用在虚拟社交、虚拟娱乐、虚拟教育、虚拟通讯等领域。2021年上半年,我们的全球营业收入同比增长约202.2%,我们的毛利润同比增长189.8%,我们的净利润同比增长40.3%,我们的研发费用同比增长463.6%。我们加大研发投入,以保持公司在元宇宙和全息AR行业的领先竞争优势。随着元宇宙应用的广泛普及,微美全息所在的全息云行业将会出现爆发性成长。我们将抓住元宇宙市场增长机会,不断完善我们的元宇宙产品矩阵,扩大我们的元宇宙市场份额,从而继续为公司的股东创造长期价值。”

关于微美全息

微美全息成立于2015年,纳斯达克股票代码:WiMi。微美全息专注于全息云服务,主要聚集在车载AR全息HUD、3D全息脉冲LiDAR、头戴光场全息设备、全息半导体、全息云软件、全息汽车导航、元宇宙全息AR/VR设备、元宇宙全息云软件等专业领域,覆盖从全息车载AR技术、3D全息脉冲LiDAR技术、全息视觉半导体技术、全息软件开发、全息AR虚拟广告技术、全息AR虚拟娱乐技术、全息ARSDK支付、互动全息虚拟通讯、元宇宙全息AR技术,元宇宙虚拟云服务等全息AR技术的多个环节,是一家全息云综合技术方案提供商。

文章翻译免责声明

本公告之原文版本为官方授权且唯一具有法律效力之版本。若中文翻译版与原文版本之间有任何不一致之处,或含义有任何不同,应以原文版本为准。微美全息软件有限公司及相关机构和个人不对翻译版本作出任何保证,也不为由翻译不准确所导致的直接或间接损失承担责任。

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拜耳中国荣获“中国杰出雇主2022”认证

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上海2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 今日,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主2022”榜单正式揭晓,凭借在雇主品牌建设上的杰出表现,拜耳中国连续第四年荣获“中国杰出雇主”认证,并跻身前20名。

拜耳中国荣获“2022中国杰出雇主”认证
拜耳中国荣获“2022中国杰出雇主”认证

“植根中国140年,拜耳作为全球领先的生命科学企业,始终以创新解决方案迎接挑战,改善人们的生活质量,同时积极履行企业公民责任,助力‘健康中国’建设。”拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁、中国区总裁,拜耳集团大中华区总裁周晓兰表示:“我们很荣幸能够连续四年获得‘中国杰出雇主’认证。拜耳一直致力于为员工打造健康和积极向上的工作环境,并运用数字化人力资源管理,积极探索能够满足当代人才发展需求的工作方式。正如拜耳全新雇主品牌宣言‘Be You. Be Bayer.’(本色自我,成就拜耳)所展现出的精神,每位员工都能在广阔的平台上实现自我价值,成就远大抱负,与拜耳共同谱写‘共享健康,消除饥饿’的企业愿景。”

拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁、中国区总裁,拜耳集团大中华区总裁 周晓兰
拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁、中国区总裁,拜耳集团大中华区总裁 周晓兰

推出全新雇主品牌,赋能员工各展所能

拜耳弘扬多元文化,践行包容理念,始终坚持打造开放、平等、融合的工作场所。新时代下,人们的工作方式和观念正在不断变革,对自我价值的追求愈发受到重视。拜耳顺应时代趋势,于2021年初在全球发布了全新雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer”。拜耳尊重、珍视每一位员工,致力于为员工提供发挥潜能、展现自我的机会。

全新雇主品牌宣言发布后,拜耳邀请来自不同业务部门和岗位的员工参与内部中文翻译竞赛,让他们用个性化的方式诠释雇主品牌价值。同时,拜耳推出“拜人百计、成就拜耳”项目,向员工征集建议,涵盖办公环境、企业文化、公司发展等各个层面。针对员工提出的建议,拜耳也定期邀请公司高层进行回应,并及时反馈公司的调整方案。通过文化和机制上的创新,在促进员工与公司双向沟通的同时,让员工被充分赋能。

落实健康福利战略,切实传递员工关爱

拜耳高度重视员工的身心健康和福祉。秉承 “Be well @ Bayer”的健康管理理念,拜耳持续践行数字化体验与人文关怀兼备的健康福利战略,从职业健康、福利保障、促进健康意识行为等方面构建完善的健康福利体系,通过多个项目推动员工、家庭和职场的全面风险与健康管理。其中,爱·福利计划、“悦动心晴”员工关爱热线使员工及其家人切实感受到来自公司的关爱,大幅提升幸福感。

  • 爱·福利计划:拜耳聚焦员工在健康福利方面的需求和体验,通过爱·福利计划支持弹性、个性化的福利选择,以满足员工和家人在风险保障、身心健康和生活平衡等各方面的多样化需求。2022年是爱·福利计划实施的第十年,目前已覆盖逾两万位拜耳员工和四万位员工家属。
  • “悦动心晴”员工关爱热线:借助专业的身心健康咨询服务团队,拜耳为员工及其直系家属提供7*24小时心灵关爱咨询。员工可以预约线上或线下的专业咨询,并参与丰富的健康沙龙课程。

此外,拜耳即将推出全新平台寻宝奇航,利用数字化创新手段增强员工的沟通体验。平台将以企业微信为载体, 以趣味化的设计及场景式的阅读体验,使员工能一站式了解并触达公司提供的各类薪酬、福利、学习发展资源等人力资源产品、项目及其关联平台。

拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁王彤表示:“四度获此殊荣是对拜耳人才战略和人力资源优秀实践的高度认可。员工是公司最宝贵的财富,我们深知公司的成功离不开员工辛勤的付出。作为一家在医疗健康和农业科学领域具有核心竞争力的创新型企业,一直以来拜耳坚持以人为本,赋能人才发挥各自所长和潜能。未来,我们将始终如一地持续打造卓越、健康的雇主品牌,并通过落实一系列领先的健康福利战略,助力人才能够同时享受工作成就感与美好生活。”

拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁 王彤
拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁 王彤

杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示:“2021年对全球的企业来说,依然是充满挑战的一年。 拜耳中国始终将为员工打造更好的职场环境放在首位。在过去的一年里,他们在迎接更广阔的职场挑战的同时,坚定地努力以积极影响员工的生活。”

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江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

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上海2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 今日,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓“中国杰出雇主2022”榜单。全球智慧、健康、可持续建筑领军企业江森自控再次获得殊荣,连续第11年获评“中国杰出雇主”。

江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕表示:“江森自控连续第11年蝉联‘中国杰出雇主’,这是对我们在人才管理和企业发展方面长期努力和实践的高度认可。‘以人为本’是根植于江森自控基因深处的价值观,公司始终将员工放在首位。我们将继续与员工一起,为打造一个安全、舒适和可持续发展的世界而努力,为实现个人、企业、社会的三方共赢而努力。”

江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”
江森自控连续11年荣膺“中国杰出雇主”

多元、平等、包容的企业文化

江森自控非常重视建立多元、平等和包容的企业文化,在公司各个层面切实践行并不断完善相关举措。例如,成立多年的企业内部组织“菁英荟”(Women’s Global Network)一直聚焦于女性员工成长,开展丰富多彩的女性员工活动,鼓励职场女性互相帮助,赋能女性员工发展。

与此同时,江森自控积极打造开放、合作的工作环境,倡导同事间的互相认可和鼓励。例如,以Bravo系统为代表的员工认可渠道,为员工提供了表达赞誉与感谢的平台,鼓励员工在日常工作中相互肯定,共创积极、愉悦的协作氛围。

全方位关注员工发展

人才是企业发展的重要支柱,江森自控始终践行“以人为本”的理念,持续投入,积极吸引并培养优秀人才,致力于为员工提供适合其自身的成长机会。

在数字化浪潮之下,江森自控积极拥抱变化,探索以新技术赋能人才管理,结合数字化平台和工具,优化新员工入职和培训流程,使其快速适应并融入新的工作环境;以线上线下相结合的方式,为员工提供开放的学习平台和课程,以适应不同职业的发展需求。在江森自控,丰富而完善的培训体系帮助员工提升个人竞争力,成熟而灵活的职业发展体系为员工实现自我突破提供了更多空间。

员工健康同样是江森自控始终关注的重点。例如,每年举行的“粉红丝带日”活动旨在关注女性健康,增强女性员工健康意识;通过全方位推行的Total Well-Being项目,多角度关注员工的身心健康,帮助员工建立工作、生活的平衡,培养积极健康的生活方式;而成为“2021-2022中国健康工作场所”黄金标准认证企业,则体现了江森自控为给员工营造健康、舒适的工作环境所做的努力。

助力可持续发展,彰显社会责任

企业文化建设、人才培养的成果也进一步驱动着江森自控成就使命,推动可持续发展,以智慧科技助力实现健康人类、健康场所、健康地球。

在江森自控,每年4月都是“地球月”,从倡导低碳的生活习惯到助力社区的低碳发展,绿色理念渗透在各个方面。2021年2月,江森自控宣布加入由亚马逊与Global Optimism共同发起创立的《气候宣言》,承诺到2040年实现净零碳排放目标。在中国,江森自控积极参与到助力实现“双碳”目标的进程中,2021年11月,在第四届中国国际进口博览会上,江森自控发布了全新的OpenBlue零碳建筑解决方案,通过数字化技术与一系列行之有效的路径,助力实现建筑“碳中和”与可再生能源目标。

对可持续发展与人类未来的持续关注,彰显了江森自控的社会责任和担当,这也让江森自控在中国的8000名员工引以为傲。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,“杰出雇主”认证过程基于客观调研,企业经过严谨且规范的标准认证流程,并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准后方可获此认证。

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阿科玛荣膺四国“2022 杰出雇主”认证

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上海和法国科龙贝2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 2022年1月20日,阿科玛首次荣膺法国、中国、美国和巴西“杰出雇主”认证。阿科玛在这四个国家的员工数量和招聘人数占其全球总数的三分之二,该认证是对其人力资源卓越实践工作的认可。

阿科玛荣膺“2022中国杰出雇主”认证
阿科玛荣膺“2022中国杰出雇主”认证

杰出雇主调研机构的年度调研认可了阿科玛的人力资源政策和行动,通过日益创新和完善的人力资源实践以提升员工的工作环境和职业管理。该认证是在评估了四个国家分别进行的人力资源最佳实践调研结果后颁发的,其中包括了400个问题的深度评估。这一严格的评估过程得以保证结果的完全客观性。

此次评估覆盖了人力资源的各个方面,包括:人才招聘、工作生活品质、职业管理、培训和技能发展以及阿科玛为推动多元化和包容性所作的努力。

“被杰出雇主调研机构认证为首选雇主是对阿科玛人力资源团队的不懈努力和集团管理水平的认可,尤其是在涉及新冠肺炎疫情居家办公,需要大量调适的这一复杂时期。人力资源团队和管理层齐心协力,他们出色的工作支持我们的员工从入职到培训到个人发展都处于一个充满关怀的环境中,并始终确保工作条件的优越性。这个标签赋予了我们雇主品牌又一个资产。此前,阿科玛凭借在福布斯最佳雇主榜(Forbes Best Employers)和Happy Trainees指数中的良好排名,已被视为一个适宜工作,有吸引力的公司。此次‘杰出雇主’的认证与之高度一致,阿科玛当之无愧。我想感谢所有为之做出贡献的团队。”阿科玛人力资源与传讯执行副总裁、执行委员会成员Thierry Parmentier 表示。

平均而言,阿科玛每年在全球招聘1300至1800名员工,其中70% 都在法国、中国、美国和巴西。

加入我们!超越你所见!
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Quanergy荣膺IoT Breakthrough Awards 2022年度智能城市创新奖

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加州桑尼维尔2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 为汽车和物联网(IoT)提供基于光学相控阵列(OPA)的固态激光雷达(LiDAR)传感器和智能3D解决方案的领先提供商Quanergy Systems, Inc.荣膺第六届年度IoT Breakthrough Awards计划授予的“年度智能城市创新”奖(Smart City Innovation of the Year)。

该奖项旨在表彰3D激光雷达智能城市流量管理解决方案,该解决方案使用3D激光雷达传感器和计算机视觉软件收集实时交通数据,包括行人分类、车辆类型和交通量,在任何照明和天气条件下都具有较高的准确性。 

IoT Breakthrough是一家领先的市场情报机构,致力于嘉奖顶级公司,表彰杰出的物联网(IoT)公司和产品。该“突破性”3D物联网激光雷达传感器解决方案对智能城市的ICT(信息、通信、技术)基础设施起着关键的作用,并使智能城市的交通控制规划人员能够为行人和驾驶员提供更智能的数据驱动信息。当通过第三方应用程序与交通信号灯集成时,Quanergy的3D激光雷达智能城市流量管理解决方案可以通过智能手机上的应用程序发送实时交通信息,或通过V2X(车联网)和信标设备向驾驶员提供数据。

IoT Breakthrough董事总经理James Johnson表示:“今年的计划吸引世界各地公司提交了3850多项参与作品。我们致力于对世界各地的物联网创新者、领导者和远见者进行嘉奖,Quanergy成为了当仁不让的获奖者。”

Quanergy Systems首席营销官Enzo Signore则表示:“很荣幸能够获得IoT Breakthrough Awards授予的智能城市奖。我们的物联网战略,加上前瞻性思维以及在技术上取得的进步,使客户能够保护隐私,提高安全性,并访问3D实时数据,以做出更明智的决策。”

Quanergy的3D激光雷达(与合作伙伴Parifex携手)目前正被法国内政部用于高速公路速度监测和执法。同时,在韩国釜山市,Quanergy的物联网激光雷达解决方案正用于收集和分析交通数据,包括行人的步行方向、交通量和超速车辆的数量,以便更好地了解交通模式,并预测安全隐患。

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STL蓄势待发:取得新市场胜利并加速5G投资

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– 在美国建立新的光纤业务基地,订单约30亿卢比

– 建立新的光纤互连收入来源,订单价值约70亿卢比

印度孟买2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 行业领先的数字网络集成商STL(印度国家证券交易所股票代码:STLTECH)公布了截至2021年12月31日的季度财务业绩。凭借专注于全球扩张战略,STL实现了1170亿卢比的强劲预订订单,收入达到创纪录的136亿卢比。

5G Portfolio
5G Portfolio

在过去几个季度里,STL进行了一些大胆的选择,以推动这十年来网络建设的积极增长。公司确认,我们的许多战略投资已经转化为大规模的收入,新技术已做好充分的市场准备。 在这个迈向可扩展性的关键时刻,STL吸引了全球业务创建者担任其光纤、无线、服务和软件业务的首席执行官。STL还制定了2030年成为净零企业的目标,并针对全球需求推出了5G综合服务

战略投资转变为创收: 

  • 纤互连带来了巨大的收入 – STL在光纤互连这一新产品线上取得了巨大进展,在整个欧洲赢得了多年合同,累计价值超过70亿卢比。公司还通过5G就绪光纤产品扩大了在美国的业务足迹,赢得了约30亿卢比的新订单 
  • 在英国实现系统整合规模 – 公司在其整合业务方面也取得了一些进展,将其在英国的人才基础扩大到150多名员工和20个战略合作伙伴。这大幅增强了STL在英国的光纤部署能力 
  • 新市场带来更大的吸引力 – 凭借其全球扩张战略,STL在重点市场实现业务增长,约41%来自欧洲和中东,约12%来自美洲

新技术企业准备扩大规模: 

  • 5G产品组合实现市场就绪 – 5G无线解决方案为公司开辟了一个50亿美元的目标市场,并在本季度取得了重大进展,接近创收水平。在本季度,公司宣布其室内小型基站(Garuda)和可编程FTTx产品的通用可用性。STL还赢得了使用ASOCS的室内小型基站的试点订单,并将其无线电工程人才增加到300多人

自过去几个季度以来,STL一直在向集成解决方案模式靠拢。随着公司获得光纤解决方案的集成订单,并在英国和印度的关键企业进行部署,这一战略已经显示出了成效。在实现这些战略支柱的同时,STL仍继续在建立跨业务的知识产权。公司本季度申请了41项新专利,全球专利数量达到678项。

2022财年第三季度的主要财务亮点(单位:十亿卢比) 

  • 预订订单:117
  • 收入:13.6
  • EBITDA:(0.35) 
  • PAT:(1.37)

STL董事总经理Ankit Agarwal在谈到这十年来的网络建设时兴奋地表示:“随着一些根本性的战略转变,STL正在迅速地迈向其在全球建设面向未来的数字网络的雄伟目标。我们在光纤和无线网络领域汇聚了雄心勃勃且值得信赖的领导层以及深厚的技术专业知识。我们相信,在不久的将来,我们将在5G、FTTx和农村互联领域提供最先进的解决方案,并通过数字网络改变数十亿人的生活。”

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雀巢四度荣获“中国杰出雇主”认证

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北京2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 每年备受瞩目的“中国杰出雇主2022榜单于今日正式揭晓,雀巢连续四年荣获“中国杰出雇主”认证。凭借过去一年在人力资源政策和实践方面所取得的成绩,雀巢成功跻身前十行列。

雀巢荣获中国杰出雇主2022
雀巢荣获中国杰出雇主2022

步入2021年,虽然疫情趋于平缓,中国的经济复苏逐步加速,但如何能更好地适应“后疫情时代”的新常态仍然是全社会普遍关注的议题。雀巢除了一如既往地关注员工的健康和安全外,更着力打造了覆盖全职能的能力框架模型,帮助员工做好职业规划,为其创造更大的发展空间。

雀巢在华员工超过2.6万人,覆盖30多种职能。为了实现员工个人、管理者和组织的“共赢,雀巢推出了一个可以覆盖全职能的能力框架。对公司而言,可以在选,用,育,留等人才管理方面更好地发现培养和保留人才,从而确保组织达成更优异的业绩。对管理者而言,可视化的管理工具帮助其增进对团队的了解,从而得以制定更为切实可行的发展规划。对员工个人而言,可以基于能力模型清晰了解目前职位的能力要求、上级测评,并进行自我测评,从而合理规划职业发展路径,激发个人潜力。

雀巢大中华大区集团人力资源资深副总裁李红霞表示:“雀巢的价值观植根于尊重,尊重自己、尊重他人、尊重多样性和尊重未来。提升员工体验始终是雀巢大中华大区人力资源战略规划的重要组成部分。我们相信,身心愉悦的员工才可以为给消费者提供更优质的产品及服务。”

为了进一步提升员工的幸福感,雀巢也不断完善在人文关怀、安全与健康等方面的政策和举措。弹性办公和远程办公制度,加上丰富的保险及补充医疗政策,解决了员工在“后疫情时代”的后顾之忧。雀巢还积极通过“打造韧性”培训、工作生活辅导心理热线、“营养健康与幸福”项目等帮助员工提升抗压力,获取健康知识,以更好地适应充满变化的大环境。

无论是在疫情前或疫情后,雀巢始终不断践行“创造共享价值的理念。这让雀巢不仅努力帮助人们过上更健康和幸福的生活,促进社区的繁荣兴旺,也坚守可持续发展的承诺。在应对气候变化挑战的过程中,雀巢始终相信只有我们所有人都以极大的紧迫感积极采取行动,才能解决这一问题。因此,雀巢除了从减少碳排放、减塑转型和可持续采购等方面推动可持续发展进程外,也积极激励员工、合作伙伴及大众采取共同行动。

新年伊始,雀巢也将继往开来,不断成就更为开放包容、活力创新,且健康高效的杰出雇主品牌。

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欧姆龙健康医疗远程诊疗服务荣膺两项2022 CES大奖

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“TWICE Picks Awards”和“INSIDER Best of CES”

上海2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 在全球规模最大的国际消费类电子产品展览会2022 CES上,欧姆龙健康医疗展示了业已在全球范围内开展面向高血压患者的远程诊疗服务。其中,在英国开展的医务人员用药建议支持服务“Hypertension Plus”斩获“TWICE Picks Awards”大奖,在美国开展的远程患者监测服务“VitalSight™”摘得“INSIDER Best of CES”奖项。2022 CES于2022年1月5日(星期三)至7日(星期五)(美国当地时间)在美国拉斯维加斯举办,云端展会将持续开放至1月31日。

欧姆龙在英国开展的远程诊疗服务“Hypertension Plus”能够实现与医务人员共享患者在家中检测的血压数据。医务人员和患者可分别通过管理界面和智能手机应用程序确认血压值的变化情况。该项服务可结合患者注册信息和血压水平,向医务人员提供3个月用量的用药方案建议。如患者按照服药后的血压值需调整用药,系统将提出新的用药方案建议。不仅如此,系统还能通过服药提醒持续为治疗提供支持。可在线进行的用药程序使患者足不出户即可获得来自医务人员的用药建议。

英国媒体公司Future plc持续对在CES上受到观众瞩目的技术或产品进行表彰。“Hypertension Plus”被评为在消费类电子产品和零售业影响力最大的技术,从而被授予“TWICE Picks Awards”大奖。

在美国开展的“VitalSight™”是欧姆龙首个提供的面向高血压患者的远程患者监测服务。患者可使用带有通信功能的血压计和体重计在家中测量生命体征数据。除了可通过专用通信集线器与医务人员共享数据之外,生命体征数据还可与电子病历完成对接。值得一提的是,由于专用通信集线器已事先设定完毕,故而不熟悉互联网等通信设置的人也能使用该项服务。

对于与美国两大死亡原因 — 心力衰竭和脑梗塞具有深度关联的高血压患者来说,“VitalSight™”可帮助提高其治疗水平,预防病情加重,有助于减少定期前往医院就诊的负担。凭借在此方面博得的高度评价,“VitalSight™”获得美国商业媒体《INSIDER》颁发的“INSIDER Best of CES”大奖。

远程诊疗服务的全球化扩张是实现欧姆龙健康医疗循环系统疾病事业愿景 —  “心脑血管疾病零发病”所需的重要举措。今后,公司将进一步加快服务的扩张,助力心脑血管疾病的及时发现与治疗介入,为地球上每一个人的健康生活做出贡献。

  • 2022 CES专题网站“OMRON Healthcare at CES2022”

专题网站详细介绍了“VitalSight™”,“Hypertension Plus”等业已在全球开展的远程诊疗服务以及风险预测AI研发举措。此外,网站还公布了与美国大型非营利性健康保险公司HIGHMARK联合调查分析所得出的远程诊疗服务(RPM:Remote patient monitoring)治疗效果数据。
https://healthcare.omron.com/ces2022


  • 2022 CES云端展会

云端展会将开放至2022年1月31日下午5:00(美国当地时间)。
https://digital.ces.tech/ces22/exhibitors/9452e73e-3300-43ac-b53f-468b33ce4abf

* 登录时需先注册

  • 2022 CES原创视频

为了让消费者更好地理解欧姆龙2022 CES参展目标,公司特设专题视频,模拟展现了企业孜孜追求的“心脑血管疾病零发病”愿景实现后的世界。
https://vimeo.com/661718867

 

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以人为本,再获殊荣 — 阿迪达斯第九次荣登“中国杰出雇主”榜单

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上海2022年1月20日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 阿迪达斯坚持以人才为本,凭借在企业文化塑造、职场环境打造和员工职业发展等方面的优异表现,再获杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)认可,第九次上榜“中国杰出雇主”,荣膺“中国杰出雇主2022”称号。

阿迪达斯荣膺“中国杰出雇主2022”称号
阿迪达斯荣膺“中国杰出雇主2022”称号

阿迪达斯大中华区董事总经理唐杰琛(Jason Thomas)表示:“我们很荣幸再度获得杰出雇主调研机构的认可与肯定。今年是阿迪达斯进入中国的第25年。这25年中我们一点一滴的进步,都归功于每位员工的辛勤付出。展望未来,公司的长远发展更将是聚沙成塔的征程,我们将继续打造多元、包容的公司文化环境,为员工提供最佳的办公体验和公平的职业发展机会,让员工在日常的工作、生活与社会公益实践中,进一步切身感受并积极传递运动创造改变的力量。”

创造包容性文化,充分释放创新潜力

2021年3月,阿迪达斯发布“掌控全场(Own the Game)”2025发展战略,其中明确指出,公司战略目标的实现需要每位员工的共同努力。阿迪达斯在全球范围内有62000多名员工,仅大中华区就有超过一万名员工,他们来自世界各地,独特的教育背景和成长经历,培养了迥异的性格与能力,更提供了丰富多样的经验与视野。而多样性,正是孕育创新的摇篮。

“掌控全场(Own the Game)”2025发展战略
“掌控全场(Own the Game)”2025发展战略

阿迪达斯坚持不懈地营造多元性、公平性和包容性的公司文化环境。2021年底,阿迪达斯中国荣获sHero[1]年度“最佳公司归属感提名奖”。2020年底,公司在全球范围内发起“创造包容性文化”员工行动,以团队共创的形式,围绕六大模块开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈,并共同作出承诺,为进一步打造开放包容的公司文化奠定了坚实基础。2021年9月,“阿迪达斯全球包容周”,又以形式多样的活动覆盖线上线下,进一步提升了员工对包容的理解与感悟。

打造一流办公环境,提供最佳员工体验

阿迪达斯不遗余力地为员工提供最佳的工作体验。公司大中华区总部“主场”(Homecourt)坐落于上海核心腹地,坐拥16个楼层的独立办公大楼,办公场所面积约3万平方米,办公空间紧密围绕数字化、创新、健康和协作四大元素设计和规划。

办公大楼和内部设计装修均获得美国绿色建筑委员会LEED金奖认证。在布局方面,综合人脸识别智能门禁系统、多功能化视频会议系统、舒适的人体工程学的办公桌椅、员工餐厅、咖啡店、哺乳室和健康中心。“主场”采用移动办公模式,员工可根据团队协作或独立作业等各类需求灵活选择办公空间。800平米的超大健身房包含五大功能区,搭配一流健身设备和多样健身课程,帮助员工充分释放压力,自信应对挑战。阿迪达斯还为员工配备了公司手机,搭载功能齐全的公司应用软件,满足日常灵活、移动、沟通和内部社群协作的需求,提升员工工作体验,让日常工作开展更加高效与协同。

阿迪达斯大中华区总部办公空间
阿迪达斯大中华区总部办公空间

 

阿迪达斯大中华区总部健身房
阿迪达斯大中华区总部健身房

阿迪达斯高度重视员工的身心健康。自新冠疫情爆发之初,阿迪达斯便成立了跨部门的疫情应急防控工作小组。随时根据各地政府发布的防疫规定和公司业务情况,制定内部应急预案,并确保各项防疫措施高效落实,为员工提供健康安全的工作场所,结合灵活办公模式。阿迪达斯还与职选[2]合作,推出员工援助计划,为员工及其家人提供心理健康支持。此外,特别考虑到女性员工的特殊需求,相继在中国各地的办公场所、重点门店和物流中心,推出关爱女性的卫生棉安心计划,为女性员工提供工作便利。

员工活动丰富多样,感受运动创造改变的力量

阿迪达斯定期开展形式多样的员工活动与社会责任实践,带领员工一同领悟“我们能够通过运动改变生活”的品牌价值理念。体育以及回馈社会的精神已深深融入阿迪达斯员工的日常工作与生活之中。

2021年欧洲杯期间,阿迪达斯中国区发起“员工欧洲杯”球赛,各部门同事在绿茵场上切磋技艺,增进对彼此的了解与信任;世界海洋日期间,阿迪达斯组织员工以“捡拾跑”的形式,共同加入保护海洋的行列;在公司每年面向员工及其亲友举办的传统活动“爱心跑”,则通过设置别开生面的趣味互动,开展二手衣物回收捐赠活动,潜移默化地帮助员工了解阿迪达斯在可持续发展领域的成就。

阿迪达斯中国区形式多样的员工活动与社会责任实践
阿迪达斯中国区形式多样的员工活动与社会责任实践

以人为本,再获殊荣 — 阿迪达斯第九次荣登“中国杰出雇主”榜单 - 新闻稿网[Xinwengao.com]

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